CEC Castings, Cursos y Concursos: hablan nuestros especialistas.
Con el paso del tiempo y con el actual sistema de reclutamiento el currículo ha sufrido cambios importantes. Todos hemos asistido a algún seminario donde nos decían como hacerlo. Pero ahora, debemos actualizarnos.
En mis clases suelo empezar preguntándoles a los alumnos que partes creen que son indispensables dentro de un currículo y la mayoría coincide en las siguientes: datos personales, formación, experiencia profesional y/o laboral, y otros datos de interés. Una vez llegados a este punto les pregunto. ¿En que orden? Si son de antiguas escuelas los sitúan tal cual los he descrito. La respuesta a esta pregunta es… Depende.
Esa suele ser la respuesta más sugerida por mi dentro de las clases. ¿Tengo que poner mi edad o mi estado civil? Depende. ¿He trabajado en el Mc Donalds... lo pongo? Depende. ¿No acabé la escuela, lo anoto? Pues... depende.
Hace un par de semanas os decía que es importante analizar cada uno de los pasos dentro de nuestra búsqueda de empleo, éste es uno de los que requiere más atención.
Es muy importante que analicemos bien el puesto de trabajo al que queremos aspirar. También nuestra situación personal.
Por todo esto os dejo unas cuantas notas para vuestra evaluación:
A nivel general.
-Es importante no inventarnos cosas en el currículo. Cualquier mentira a este nivel detectada puede repercutirnos no sólo en la oferta actual si no en empresas de la competencia. Nunca sabemos donde podemos volver a encontrarnos con la misma persona. No mintáis. No os ayudará en la entrevista. Todos los esfuerzos en las entrevistas deben ir dedicados a vender vuestro producto (es decir vosotros). Emplear la energía en resaltar lo bueno de vosotros no en construiros una nueva identidad.
-Es cierto que no hay que mentir. Pero tampoco es necesario poner toda la verdad. Si me han despedido, no lo pondré en el cv, como indica nuestra lógica. Luego tampoco datos como nuestra edad si creemos que nos puede perjudicar, o nuestro estado civil.
-El currículo debe ser claro y conciso. Sigue imperando la regla de las dos páginas como mucho (a excepción de los artistas que requieren catálogos). Tener en cuenta que los seleccionadores reciben muchos y si tardan mucho en encontrar lo que buscan perderán interés en vosotros. De ahí la siguiente norma:
-Tener varios currículos preparados, uno por cada perfil profesional. Analizar el puesto de trabajo, el sector de la empresa y todo lo que podáis para ir amoldando vuestro cv a cada nueva candidatura.
Partes del cv.
-Los datos personales. Analizar cuales son los datos personales que pueden ser de interés. Evaluar si puede aportar alguna cosa si estamos casados o solteros, si tenemos la edad exacta que requiere la oferta o nuestra dirección. Por ejemplo, la dirección no debería ponerse (son datos personales) pero en el caso que vivamos muy cercanos al puesto será de valoración, sin duda, por el seleccionador.
-La foto. Lo que yo siempre aconsejo es que la foto de una sensación de seriedad. Algunos cv que he visto tienen al candidato subido en un barco, o en la acera de su casa. Una foto de carnet donde estemos mínimamente arreglados sería lo perfecto. Pero mi consejo en realidad es que no enviemos la foto en un primer paso si creemos que nos puede perjudicar. Si nos llaman para la entrevista, entonces sí, llevaremos un cv con foto para que el seleccionador se acuerde de nosotros y podamos facilitarle el trabajo. Volver a recordar la cantidad de candidatos que pasan por las ofertas. No queremos que por no poner una foto el entrevistador se olvide de nosotros.
-Experiencia laboral/profesional y formación. La experiencia laboral la forman todas las relaciones laborales que hayamos tenido mientras que la profesional viene relacionada únicamente para la profesión. La formación puede ser reglada o no reglada. ¿qué debemos poner antes? Antes se colocaba la formación lo primero. Ahora se tiende a poner antes la experiencia. Mi consejo: Depende. Pensar en cual es vuestro punto fuerte para ese perfil/oferta y tendréis la respuesta.
Por otra parte lo ideal en personas que tienen un elevado número de experiencias profesionales o laborales o formativas deberían escoger bien que cosas se relacionan con el perfil/oferta. Siempre que tenga una mínima relación con las competencias que se piden en el puesto sería adecuado ponerlo. Pero si el cv pasa de las 2 paginas, no intentemos hacer hueco para que entre. Claro, conciso y con la información necesaria para nuestro seleccionador.
Otra cosa a meditar es como nos interesa más ordenar los datos. Lo más habitual es poner lo más cercano en el tiempo lo primero. Pero podría darse el caso que nos interesara ordenarlo no por fechas si no por tareas realizadas. En cualquier caso, es un aspecto a valorar. Eso sí, debe estar ordenado porque, repito, debe ser claro.
Por ultimo, es importante aportar los datos breves pero necesarios:
Nombre de la formación, escuela, año, horas
Nombre de la empresa, sector de la empresa, puesto ocupado, tareas, fechas, referencias
-Otros datos de interés. Es muy interesante adjuntar referencias laborales. Pero también añadir proyectos que se hayan hecho sin remuneración. Y otros detalles como nivel de idiomas e informática y una que a mi particularmente me ha ayudado es una breve descripción de mi personalidad, es lo que yo llamo características personales. Con tres adjetivos valdrá: Persona trabajadora, responsable y autodidacta.
Y hasta aquí el cv.
